Las empresas deben adaptarse a un entorno complejo, con muchos competidores y clientes exigentes. El cambio cultural no es sencillo, ya que guarda relación con los valores, las reglas y los comportamientos que identifican a la organización. Sin embargo, es posible realizarlo con éxito si se sigue el método adecuado, liderado siempre por el equipo directivo de la compañía.

Una excelente manera de aumentar la competitividad de una empresa es realizar un análisis completo de su situación y, de esta manera, poder descubrir las situaciones complejas que están surgiendo en el día a día y actuar sobre ellas. Realizamos un estudio completo del contexto y la trayectoria del cliente, partiendo desde la visión general hasta las cuestiones más concretas, y formulamos ideas para mejorar el rendimiento.

En nuestra consultoría realizamos un análisis objetivo del grado de satisfacción de los trabajadores con su organización. La finalidad es identificar los elementos que están dificultando su desempeño diario, encontrar los puntos de fricción y actuar sobre aquellos aspectos que impiden al equipo de profesionales desarrollar su máximo potencial.

La comunicación interna es aquella que se dirige a las personas que componen la compañía. Una estrategia bien ejecutada, sirve para que el equipo incremente su motivación y su rendimiento. Además contribuye a que los empleados entiendan la cultura corporativa, aumentando así su sentimiento de pertenencia y el compromiso con la organización. Una buena comunicación interna requiere de un diálogo fluido y la escucha por ambas partes, ayudando a que la empresa empatice con los colaboradores y éstos con la organización.

Nuestros módulos adaptables aportan una mejora en aquellos aspectos que deben dominar las personas que ocupan los cargos de mayor responsabilidad de las organizaciones. Asistimos al cliente en aquellos campos que necesitan una atención especial, como pueden ser: liderazgo, inteligencia emocional, productividad personal, trabajo en equipo,… Todos nuestros módulos de desarrollo directivo incluyen sesiones de coaching individuales.

Una de las cuestiones más importantes para CasanovasHT es la formación y el desarrollo de aquellas habilidades que hoy en día resultan imprescindibles en el mundo de los negocios. Nuestras acciones abarcan diversas áreas: uso eficaz del tiempo y productividad, hablar en público causando el impacto deseado, conseguir que sean los clientes los que deseen comprar, gestionar los cambios de forma adecuada,…

El coaching se ha convertido en una de las herramientas más eficaces para potenciar el desarrollo en toda clase de organizaciones empresariales. Implica un cambio de hábitos, muchas veces largamente arraigados, que dificultan que las personas cumplan sus metas y se desarrollen por completo desde un punto de vista personal y profesional. En un proceso de coach la persona evoluciona en todos los ámbitos, tanto el personal como el profesional.

Cada vez son más las empresas que deciden externalizar el área de Recursos Humanos. Este departamento, gestionado por los profesionales adecuados, puede contribuir decisivamente a que la organización destaque respecto a sus competidores. Permitirá a la compañía disponer en todo momento del personal que necesita con una alta motivación para aportar sus habilidades a la empresa, lo que sin duda la acercará a alcanzar sus metas. Desde fuera de la organización ayudamos a nuestros clientes a detectar a aquellos candidatos que pueden ocupar las vacantes disponibles, así como formarlos para que tengan todas las habilidades necesarias para desarrollar correctamente el trabajo para el que han sido reclutados.